Sorveglianza Sanitaria
Le aziende con almeno un lavoratore dipendente, dopo aver effettuato la valutazione dei rischi hanno l'obbligo di attivare la Sorveglianza Sanitaria a cura di un Medico Competente.
Ai sensi del Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, la Sorveglianza Sanitaria è definita come l'insieme degli atti medici,
finalizzati a tutelare lo stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all'ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e
alle modalità di svolgimento dell'attività lavorativa
I TRE SCOPI PRINCIPALI DELLA MEDICINA DEL LAVORO
1 - Mantenere e promuovere la salute dei lavoratori a supporto della capacità lavorativa;
Il continuo miglioramento dell’ambiente di lavoro e delle mansioni per rendere il tutto
compatibile con le necessità di salute e sicurezza;
2 - La creazione di una cultura del lavoro nell’ottica di un ambiente sicuro e salubre,
favorendo un clima sociale positivo e in armonia per migliorare la produttività dell’azienda.
3 - Il tutto si traduce in sistemi integrati di gestione del personale, nel favorire la partecipazione dei lavoratori alla vita dell’azienda sia nelle politiche di formazione che di gestione della qualità.
GLI OBBLIGHI DISCIPLINATI DALL’ART. 25 DEL D.LGS. 81/08
Il Medico Competente
Le aziende hanno l’obbligo di nominare un Medico Competente, figura
professionale incaricata ad attuare la Sorveglianza Sanitaria per le aziende.
Questo ruolo può essere svolto in primo luogo da medici specialisti in
Medicina del Lavoro, ma anche da specialisti in Igiene e Medicina
Preventiva e/o Medicina Legale e delle Assicurazioni al conseguimento
di uno specifico corso post specializzazione.
Come gli altri medici è iscritto all’apposito ordine ed è inserito nelle liste
pubbliche dei medici competenti del ministero della salute.
Il medico competente visita gli ambienti di lavoro almeno una volta l’anno.
Un medico competente mira al benessere fisico del personale e alla salubrità degli spazi lavorativi: una volta si limitava alla valutazione fisico-sanitaria del lavoratore, ma ora è coinvolto fin dall’inizio del processo di prevenzione interno aziendale a fianco del datore di lavoro e delle figure aziendali preposte.
alla valutazione dei rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori partecipando attivamente alla redazione del DVR (documento della valutazione dei rischi).
Il medico competente è un riferimento alle diverse figure in azienda: in primo luogo per i lavoratori dipendenti, per il datore di lavoro e per i ruoli aziendali con focus sulla prevenzione e la sicurezza (RSPP, RLS, Travel Manager, HSE Manager, ecc.).
Il medico competente redige i protocolli sanitari, che stabiliscono, dopo la valutazione dei rischi di ogni singola mansione lavorativa, la periodicità delle visite e la tipologia di accertamenti sanitari da effettuarsi per verificare l’idoneità lavorativa del lavoratore.
È compito del Medico Competente attestare l’idoneità di un soggetto ad una specifica mansione, analizzando le situazioni di rischio, rapportate alla presenza di patologie professionali, all’abuso di alcol e stupefacenti, alla storia clinica e genetica dell’utente ma anche dei familiari.
Il medico competente invia annualmente all’INAIL una relazione anonima collettiva sullo stato di salute complessivo del personale
se l’azienda ha più di 15 dipendenti, il medico competente partecipa alla Riunione Periodica Annuale indetta dal Datore di Lavoro
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